Les conseils d'une experte en communication pour t'aider à trouver un job à l'international

Chercher un emploi, ce n'est pas simplement envoyer des CVs en répondant à des offres d'emploi.

En réalité envoyer un cv, c'est la troisième étape du chemin de la recherche d'emploi !

Connaître ses forces et ses points différenciants est la 1ère étape de la recherche d'emploi. Et surtout c'est ce qui te permettra ensuite de mettre en place une vraie stratégie et de te préparer pour la suite des étapes du processus de recrutement.

Pour t'aider à être encore plus efficace dans ta recherche d'emploi, j'ai interviewé Laura Augias, experte en communication digitale pour les entrepreneurs.

Je lui ai demandé comment adapter le plan d'actions et les conseils qu'elles partagent chaque jour aux entrepreneurs dans un contexte de recherche d'emploi à l'international.

Voici ses réponses :

Mon premier conseil est une règle générale : ne pas faire de supposition

Surtout tant que tu ne t'es pas confronté à la réalité de ton marché !

Il est indispensable de connaitre précisément à qui tu t'adresses.

Comme le ferait un entrepreneur pour ses clients, tu dois créer tes "personas" de recruteurs. Laura insiste sur le fait qu'il est essentiel de :

• Comprendre qui sont les décideurs dans le processus de recrutement
• Identifier leurs besoins réels et les problématiques qu'ils cherchent à résoudre
• Déterminer ce qui créera de l'impact dans ta candidature avec leur angle de vue

"On ne peut pas séduire tout le monde, et c'est normal. L'important est d'attirer les bonnes personnes, celles avec qui tu pourras créer une vraie relation professionnelle."

Adapte ta communication en fonction de tes cibles.

Laura m'explique que l'erreur la plus courante est d'utiliser un message unique pour tous les recruteurs. Au contraire, il faut :

• Personnaliser ton approche selon l'entreprise et la personne contactée
• Respecter les codes du secteur tout en restant authentique
• Éviter d'être intrusif dans ta démarche de prise de contact

La qualité plutôt que la quantité : le secret d'une recherche efficace

Dans un monde où l'on peut postuler à des centaines d'offres en quelques clics, Laura préconise l'approche inverse :

• Cibler précisément les entreprises qui correspondent à tes valeurs et compétences
• Privilégier une approche qualitative avec 10 candidatures bien travaillées plutôt que 100 génériques
• Répéter tes démarches de manière stratégique auprès des mêmes contacts

L'art de la relance : un atout négligé par la plupart des candidats.

Laura compare la recherche d'emploi à la prospection commerciale :

• Prévois systématiquement une stratégie de relance (quand, comment, avec quel message)
• N'hésite pas à demander un feedback, surtout après un premier entretien
• Évite les suppositions sur les raisons d'un refus ou d'une absence de réponse

Mets en place une communication multicanale pour maximiser ta visibilité

"Pour exister dans l'esprit des recruteurs, il faut être présent sur plusieurs fronts", m'explique Laura.

Une stratégie efficace combine :

Les prises de contact et candidature par mail

• Ils doivent être personnalisés, concis et avec une proposition de valeur claire

LinkedIn

• Profil optimisé et interactions régulières avec ton réseau cible
• Contenu démontrant ton expertise et ta compréhension du marché

L'oral et le réseau

• Parler de ton projet professionnellement à ton entourage
• Cultiver tes "ambassadeurs" - ces personnes qui peuvent parler de toi positivement

Se difféncier tout en restant cohérent

Laura partage quelques exemples créatifs qui ont fait leurs preuves :

• Vidéos de candidature qui montrent ta personnalité et ton professionnalisme
• Carrousels CV sur LinkedIn pour présenter ton parcours de façon dynamique
• CV avec un branding qui correspond à la marque ciblée, montrant ta compréhension de leur identité visuelle

Les erreurs à éviter absolument

Laura termine notre échange en soulignant trois pièges classiques :

Parler uniquement de soi sans montrer l'intérêt pour l'entreprise et ses défis

Envoyer des messages bateaux du type "j'ai vu votre entreprise incroyable et je veux en faire partie"

Ne pas identifier les problématiques du recruteur - c'est pourtant le cœur d'une candidature réussie !

Ce que tu dois retenir de mon échange avec Laura

La recherche d'emploi à l'international est un véritable projet qui nécessite une approche stratégique.

Comme le résume si bien Laura :

"Le candidat qui réussit n'est pas celui qui a le meilleur CV, mais celui qui a compris les besoins du recruteur et qui sait comment y répondre de façon pertinente et différenciante."

Et maintenant, c'est à ton tour !

Définie ta stratégie vas-tu mettre en place pour ta recherche d'emploi à l'international. Mets en place la méthode te semble la plus adaptée à ton profil et à tes objectifs.

Tu peux retrouver Laura sur LinkedIn et suivre tous ses conseils : https://www.linkedin.com/in/laugias/