Récemment, un de mes clients a vécu une situation pour le moins surprenante : il a reçu un appel pour un entretien concernant un poste... auquel il n'avait jamais postulé !

Ce qui pourrait sembler être un simple coup de chance était en réalité le résultat d'une stratégie de recherche d'emploi bien pensée et diversifiée.

Son secret ?

Il avait déposé son CV sur plusieurs CVthèques stratégiquement choisies.

Cette anecdote illustre parfaitement une réalité que beaucoup de candidats négligent dans leur recherche d'emploi, particulièrement à l'international : tous les recruteurs ne passent pas par LinkedIn, loin de là.

De nombreuses opportunités professionnelles existent en dehors de ce réseau, aussi populaire soit-il.

Avant l'avènement de LinkedIn et sa domination progressive du marché du recrutement, les CVthèques constituaient l'un des principaux outils tant pour les candidats que pour les recruteurs. Si leur popularité a pu diminuer au fil des années, elles n'en demeurent pas moins des ressources précieuses, et ce pour plusieurs raisons :

Contrairement aux candidatures classiques où tu dois activement rechercher et postuler à des offres, les CVthèques inversent la dynamique : ce sont les recruteurs qui viennent à toi.

Cette approche passive de la recherche d'emploi présente plusieurs avantages :

• Elle te fait gagner du temps en réduisant le nombre de candidatures à rédiger

• Elle te permet d'être contacté pour des postes qui ne sont pas nécessairement publiés (marché caché)

• Elle augmente tes chances d'être repéré par des entreprises auxquelles tu n'aurais pas spontanément pensé

Tous les recruteurs n'utilisent pas LinkedIn comme principal outil de sourcing.

Certains professionnels du recrutement, notamment dans des secteurs plus traditionnels ou dans certains pays, privilégient toujours les job boards et leurs CVthèques associées.

En diversifiant tes canaux, tu maximises ta visibilité auprès de différents types de recruteurs, élargissant ainsi considérablement ton spectre d'opportunités potentielles.

Il ne s'agit pas d'abandonner LinkedIn, mais plutôt de compléter ta présence sur cette plateforme avec d'autres canaux.

Cette approche multicanale est particulièrement pertinente pour une recherche d'emploi à l'international, où les pratiques de recrutement peuvent varier considérablement d'un pays à l'autre.

Pour t'aider à diversifier efficacement ta stratégie, voici une sélection de plateformes proposant des CVthèques reconnues, classées par zone géographique.

Ces plateformes te permettent d'être visible auprès de recruteurs du monde entier :

L'un des job boards les plus utilisés mondialement, Indeed propose une CVthèque accessible aux recruteurs dans de nombreux pays. Sa large couverture géographique en fait un incontournable pour toute recherche d'emploi internationale.

Points forts :

• Interface intuitive
• Mise à jour régulière des offres
• Forte présence internationale

Connu principalement pour ses avis d'entreprises, Glassdoor dispose également d'une CVthèque utilisée par de nombreux recruteurs, particulièrement dans le secteur tech et les multinationales.

Points forts :

• Combine recherche d'emploi et informations sur les entreprises
• Fort trafic de recruteurs de grandes entreprises internationales
• Bonne visibilité dans les pays anglo-saxons

Vétéran du recrutement en ligne, Monster continue d'être une référence avec sa CVthèque accessible dans de nombreux pays.

Points forts :

• Longévité et réputation établie
• Forte présence dans des secteurs variés
• Bon maillage international avec des sites localisés

Cette plateforme de matching se concentre sur les emplois francophones à l'international, ce qui la rend particulièrement pertinente pour les candidats français cherchant à s'expatrier tout en travaillant en français.

Points forts :

• Spécialisation sur les emplois francophones
• Système de matching algorithmique
• Bonne couverture des pays francophones et partiellement francophones

Initialement concentrée sur le marché français, cette plateforme innovante a récemment lancé sa CVthèque et s'étend progressivement à l'international.

Points forts :

• Approche moderne du recrutement
• Contenu de qualité sur les entreprises
• Interface particulièrement soignée et intuitive

Comme son nom l'indique, cette plateforme se spécialise dans les emplois européens nécessitant des compétences linguistiques spécifiques, un atout majeur pour les profils multilingues.

Points forts :

• Spécialisation sur les compétences linguistiques
• Couverture de toute l'Europe
• Idéal pour les postes nécessitant le français comme langue de travail

Pour ceux qui visent spécifiquement le marché espagnol, Infojob est la référence incontournable avec sa CVthèque largement consultée par les recruteurs locaux.

Points forts :

• Leader sur le marché espagnol
• Interface disponible en espagnol et en anglais
• Forte utilisation par les entreprises locales de toutes tailles

Déposer ton CV sur ces plateformes ne suffit pas : il faut qu'il soit optimisé pour être facilement trouvé par les recruteurs qui utilisent les fonctions de recherche des CVthèques.

Les recruteurs effectuent leurs recherches principalement par mots-clés. Assure-toi d'inclure :

• Les intitulés exacts des postes que tu vises
• Les compétences techniques spécifiques à ton domaine
• Les logiciels et outils que tu maîtrises
• Les qualifications et certifications pertinentes

Selon les pays ciblés, les attentes concernant le format de CV peuvent varier considérablement :

• Pour les pays anglo-saxons : privilégie un format concis (1-2 pages maximum)
• Pour l'Europe continentale : un format de 2-3 pages est généralement accepté
• N'oublie pas d'adapter la présentation de tes dates et diplômes aux conventions locales

Les CVthèques favorisent souvent les profils récemment mis à jour dans leurs résultats de recherche. Pense à actualiser ton CV régulièrement, même sans modification majeure, pour maintenir ta visibilité.