Chercher un emploi, ce n'est pas simplement envoyer des CVs en répondant à des offres d'emploi. En réalité, envoyer un CV constitue seulement la troisième étape du processus de recherche d'emploi à l'international !
Connaître tes forces et tes points différenciants est la première étape de la recherche d'emploi à l'étranger. Cette connaissance te permettra ensuite de mettre en place une vraie stratégie et de te préparer efficacement pour les étapes suivantes du processus de recrutement international.
Pour t'aider à optimiser ta recherche d'emploi à l'international, j'ai interviewé Laura Augias, experte en communication digitale pour les entrepreneurs. Je lui ai demandé comment adapter les stratégies qu'elle partage quotidiennement aux entrepreneurs dans un contexte de recherche d'emploi à l'international.
Les fondamentaux d'une recherche d'emploi internationale réussie
Ne fait jamais de suppositions sur le marché du travail international
Mon premier conseil est une règle générale : ne fait pas de suppositions tant que tu ne t'es pas confronté à la réalité du marché international !
Il est indispensable de connaître précisément à qui tu t'adresses lorsque tu postules à l'étranger. Comme le ferait un entrepreneur pour ses clients, tu dois créer tes "personas" de recruteurs internationaux.
Laura insiste sur plusieurs aspects essentiels :
"On ne peut pas séduire tout le monde, et c'est normal. L'important est d'attirer les bonnes personnes, celles avec qui vous pourrez créer une vraie relation professionnelle à l'international."
Laura m'explique que l'erreur la plus courante est d'utiliser un message unique pour tous les recruteurs internationaux. Au contraire, il faut :
Privilégie la qualité à la quantité dans vos candidatures internationales
Dans un monde où l'on peut postuler à des centaines d'offres internationales en quelques clics, Laura préconise l'approche inverse :
Maîtrisez l'art de la relance dans un contexte international
Laura compare la recherche d'emploi à l'international à la prospection commerciale :
Développe une communication multicanale pour atteindre les recruteurs étrangers
"Pour exister dans l'esprit des recruteurs internationaux, il faut être présent sur plusieurs fronts", m'explique Laura.
Une stratégie efficace pour l'international combine :
1. Les candidatures par email
2. Une présence LinkedIn optimisée pour l'international
3. Le réseautage international
Se démarquer sur les marchés internationaux tout en restant cohérent
Laura partage quelques exemples créatifs qui ont fait leurs preuves à l'international :
Erreurs à éviter dans votre recherche d'emploi à l'international
Laura termine notre échange en soulignant trois pièges classiques de la recherche d'emploi internationale :
Conclusion : adopte une approche stratégique pour réussir à l'international
La recherche d'emploi à l'international est un véritable projet qui nécessite une approche stratégique adaptée à chaque marché.
Comme le résume si bien Laura :
"Le candidat qui réussit à l'international n'est pas celui qui a le meilleur CV, mais celui qui a compris les besoins du recruteur local et qui sait comment y répondre de façon pertinente et différenciante."
Et maintenant, c'est à votre tour !
Définis quelle stratégie tu souhaites mettre en place pour votre recherche d'emploi à l'international.
Mets en place la méthode qui te semble la plus adaptée à ton profil et à tes objectifs professionnels internationaux.
Tu peux retrouver Laura sur LinkedIn et suivre tous ses conseils : https://www.linkedin.com/in/laugias/