Ne fait jamais de suppositions sur le marché du travail international

Mon premier conseil est une règle générale : ne fait pas de suppositions tant que tu ne t'es pas confronté à la réalité du marché international !

Il est indispensable de connaître précisément à qui tu t'adresses lorsque tu postules à l'étranger. Comme le ferait un entrepreneur pour ses clients, tu dois créer tes "personas" de recruteurs internationaux.

Laura insiste sur plusieurs aspects essentiels :

• Comprendre qui sont les décideurs dans le processus de recrutement international

• Identifier leurs besoins réels et les problématiques qu'ils cherchent à résoudre

• Déterminer ce qui créera de l'impact dans votre candidature selon leur perspective

"On ne peut pas séduire tout le monde, et c'est normal. L'important est d'attirer les bonnes personnes, celles avec qui vous pourrez créer une vraie relation professionnelle à l'international."

Laura m'explique que l'erreur la plus courante est d'utiliser un message unique pour tous les recruteurs internationaux. Au contraire, il faut :

• Personnaliser ton approche selon l'entreprise, le pays et la personne contactée

• Respecter les codes culturels du secteur et du pays tout en restant authentique

• Éviter d'être intrusif dans ta démarche de prise de contact

Dans un monde où l'on peut postuler à des centaines d'offres internationales en quelques clics, Laura préconise l'approche inverse :

• Cibler précisément les entreprises qui correspondent à vos valeurs et compétences

• Privilégier une approche qualitative avec 10 candidatures bien travaillées plutôt que 100 génériques

• Répéter vos démarches de manière stratégique auprès des mêmes contacts

Laura compare la recherche d'emploi à l'international à la prospection commerciale :

• Prévois systématiquement une stratégie de relance adaptée au pays (quand, comment, avec quel message)

• N'hésite pas à demander un feedback, surtout après un premier entretien

• Évite les suppositions sur les raisons d'un refus ou d'une absence de réponse

"Pour exister dans l'esprit des recruteurs internationaux, il faut être présent sur plusieurs fronts", m'explique Laura.

Une stratégie efficace pour l'international combine :

1. Les candidatures par email

• Emails personnalisés, concis et avec une proposition de valeur claire adaptée au marché cible

2. Une présence LinkedIn optimisée pour l'international

• Profil en plusieurs langues et interactions régulières avec votre réseau cible international

• Contenu démontrant votre expertise et votre compréhension du marché local

3. Le réseautage international

• Parler de votre projet professionnel à votre entourage international

• Cultiver vos "ambassadeurs" - ces personnes qui peuvent parler de vous positivement dans différents pays

Laura partage quelques exemples créatifs qui ont fait leurs preuves à l'international :

• Vidéos de candidature qui montrent votre personnalité et votre professionnalisme

• Carrousels CV sur LinkedIn pour présenter votre parcours international de façon dynamique

• CV avec un branding qui correspond à la marque ciblée, montrant votre compréhension de leur identité visuelle

Laura termine notre échange en soulignant trois pièges classiques de la recherche d'emploi internationale :

• Parler uniquement de toi sans montrer l'intérêt pour l'entreprise et ses défis dans son contexte local

• Envoyer des messages génériques du type "j'ai vu votre entreprise incroyable et je veux en faire partie"

• Ne pas identifier les problématiques spécifiques du recruteur selon le pays - c'est pourtant le cœur d'une candidature internationale réussie !

La recherche d'emploi à l'international est un véritable projet qui nécessite une approche stratégique adaptée à chaque marché.

Comme le résume si bien Laura :

"Le candidat qui réussit à l'international n'est pas celui qui a le meilleur CV, mais celui qui a compris les besoins du recruteur local et qui sait comment y répondre de façon pertinente et différenciante."

Et maintenant, c'est à votre tour !

Définis quelle stratégie tu souhaites mettre en place pour votre recherche d'emploi à l'international.

Mets en place la méthode qui te semble la plus adaptée à ton profil et à tes objectifs professionnels internationaux.

Tu peux retrouver Laura sur LinkedIn et suivre tous ses conseils : https://www.linkedin.com/in/laugias/